Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacinio Vystymo Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome organizacinio vystymo direktoriaus, kuris būtų atsakingas už organizacijos strateginį augimą, pokyčių valdymą ir kultūros tobulinimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad organizacija prisitaikytų prie besikeičiančios verslo aplinkos, skatintų inovacijas ir stiprintų darbuotojų įsitraukimą. Organizacinio vystymo direktorius glaudžiai bendradarbiaus su vadovų komanda, siekdamas nustatyti organizacinius poreikius, kurti ir įgyvendinti vystymo programas bei skatinti nuolatinį tobulėjimą visose verslo srityse.
Pagrindinės atsakomybės apima organizacinės struktūros analizę, procesų optimizavimą, lyderystės ugdymo programų kūrimą, darbuotojų įsitraukimo iniciatyvų koordinavimą ir pokyčių valdymo strategijų įgyvendinimą. Kandidatas turėtų turėti stiprius strateginio mąstymo įgūdžius, gebėjimą analizuoti sudėtingas situacijas ir priimti sprendimus, kurie padeda organizacijai augti ir prisitaikyti.
Sėkmingas kandidatas turės patirties žmogiškųjų išteklių, organizacinės psichologijos ar verslo valdymo srityse, gebės dirbti tiek savarankiškai, tiek komandoje, ir turės puikius bendravimo bei derybų įgūdžius. Taip pat svarbu turėti patirties dirbant su įvairiomis suinteresuotomis šalimis ir gebėti įgyvendinti pokyčius, kurie atitinka organizacijos tikslus ir vertybes.
Ši pozicija suteikia galimybę tiesiogiai prisidėti prie organizacijos sėkmės, formuojant jos kultūrą, struktūrą ir veiklos efektyvumą. Jei esate orientuotas į rezultatus, turite aistrą organizaciniam tobulėjimui ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti organizacinio vystymo strategijas
- Analizuoti organizacinę struktūrą ir siūlyti tobulinimus
- Vadovauti pokyčių valdymo iniciatyvoms
- Koordinuoti lyderystės ugdymo programas
- Skatinti darbuotojų įsitraukimą ir organizacinę kultūrą
- Bendradarbiauti su vadovų komanda dėl strateginių sprendimų
- Stebėti ir vertinti vystymo programų efektyvumą
- Užtikrinti komunikacijos skaidrumą pokyčių metu
- Vykdyti organizacijos veiklos analizę ir teikti rekomendacijas
- Valdyti projektus, susijusius su organizaciniu tobulėjimu
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas žmogiškųjų išteklių, verslo ar psichologijos srityje
- Ne mažiau kaip 5 metų patirtis organizacinio vystymo srityje
- Puikūs strateginio planavimo įgūdžiai
- Gebėjimas vadovauti pokyčių valdymo procesams
- Stiprūs bendravimo ir derybų įgūdžiai
- Patirtis dirbant su vadovų komandomis
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus
- Lankstumas ir prisitaikymas prie besikeičiančios aplinkos
- Projektų valdymo patirtis
- Puikios lietuvių ir anglų kalbos žinios
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirtys organizacinio vystymo srityje?
- Kaip valdėte pokyčių procesus ankstesnėse pozicijose?
- Kokias lyderystės ugdymo programas esate įgyvendinęs?
- Kaip vertinate organizacinės kultūros svarbą?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp skirtingų suinteresuotų šalių?
- Kokius rodiklius naudojate vertindami vystymo programų sėkmę?
- Kaip užtikrinate darbuotojų įsitraukimą pokyčių metu?
- Kokie jūsų pagrindiniai pasiekimai šioje srityje?
- Kaip prisitaikote prie greitai besikeičiančios verslo aplinkos?
- Kokias technologijas naudojate organizaciniam vystymui?
