Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Organizacinio Vystymo Direktorius
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome organizacinio vystymo direktoriaus, kuris bus atsakingas už organizacijos strategijų kūrimą ir įgyvendinimą, siekiant pagerinti veiklos efektyvumą ir darbuotojų įsitraukimą. Šis vaidmuo reikalauja glaudaus bendradarbiavimo su vadovų komanda, siekiant nustatyti organizacijos poreikius ir kurti ilgalaikes vystymo programas. Kandidatas turėtų turėti stiprius lyderystės įgūdžius, gebėjimą analizuoti ir interpretuoti duomenis bei patirtį organizacinių pokyčių valdyme. Svarbu, kad kandidatas būtų orientuotas į rezultatą ir gebėtų įkvėpti komandą siekti bendrų tikslų. Organizacinio vystymo direktorius taip pat bus atsakingas už mokymų ir vystymo programų kūrimą, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai turėtų reikiamus įgūdžius ir žinias, kad galėtų prisidėti prie organizacijos sėkmės. Šis vaidmuo reikalauja gebėjimo dirbti dinamiškoje aplinkoje ir prisitaikyti prie besikeičiančių verslo poreikių.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir įgyvendinti organizacijos vystymo strategijas.
- Bendradarbiauti su vadovų komanda siekiant nustatyti organizacijos poreikius.
- Vykdyti mokymų ir vystymo programas.
- Analizuoti ir interpretuoti organizacijos veiklos duomenis.
- Vadovauti pokyčių valdymo iniciatyvoms.
- Įkvėpti ir motyvuoti komandą siekti tikslų.
- Užtikrinti darbuotojų įsitraukimą ir pasitenkinimą darbu.
- Stebėti ir vertinti vystymo programų efektyvumą.
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas verslo vadybos ar panašioje srityje.
- Patirtis organizacinio vystymo srityje.
- Stiprūs lyderystės ir komunikacijos įgūdžiai.
- Gebėjimas analizuoti duomenis ir priimti sprendimus.
- Patirtis pokyčių valdyme.
- Gebėjimas dirbti dinamiškoje aplinkoje.
- Orientacija į rezultatą.
- Gebėjimas motyvuoti ir įkvėpti komandą.
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kaip jūs apibrėžtumėte sėkmingą organizacinio vystymo strategiją?
- Kokius metodus naudojate darbuotojų įsitraukimui didinti?
- Kaip sprendžiate pasipriešinimą pokyčiams organizacijoje?
- Kokie yra jūsų pagrindiniai pasiekimai šioje srityje?
- Kaip vertinate mokymų ir vystymo programų efektyvumą?
